这段内容讲述了用人单位在退休后是否可以克扣或无故拖欠劳动者工资的问题。虽然法律没有明确规定，但一般情况下用人单位不得这样做。如果因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，则用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

退休后马上去，关于用人单位需扣除多少工资，法律没有明确规定。但正常情况下，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。除非因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，否则用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

工 资 扣 除 规 定 ： 每 月 不 得 超 2 0 %

根据我国《劳动法》和《最低工资规定》,员工工资中允许扣除的金额是每月20%。然而,在一些特定情况下,员工允许扣除的金额可能会更高。

例如,在一些国家和地区,员工可能会因为需要支付更高的税收或者社会保险费用而允许扣除更多的金额。此外,在一些行业中,员工可能会因为需要购买特定的保险或者受到特定的限制而允许扣除更多的金额。

虽然每月20%的工资扣除规定在我国已经实施多年,但是随着社会和经济的不断变化,我们也不排除未来可能会有新的政策和规定出台。因此,企业在制定相关政策和规定时,需要考虑到员工的具体情况和需要,并在合法的范围内制定相应的制度。

虽然我国《劳动法》和《最低工资规定》已明确规定每月工资中允许扣除的金额为每月20%,但具体扣除标准仍需根据员工个人情况和经济状况进行合理制定,企业应尊重员工的合法权益,同时考虑到社会和经济的需要。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

《工资支付暂行规定》第十六条