劳动者在用人单位非正当理由拖欠或变相拖欠工资时,可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。给用人单位工作的情况下,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,则可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。不过,各地执法力度可能不是很大,方式也比较繁琐。

用人单位非正当理由拖欠或者变相拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

未 签 合 同 维 权 ： 双 倍 工 资 如 何 申 请 ？

在我国，用人单位与劳动者之间如未签订劳动合同，可能会引发一系列纠纷。关于未签合同的双倍工资问题，主要体现在以下两个方面：

1. 未签劳动合同需赔双倍工资

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，最多支付11个月的工资。而劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，最多不超过12个月的工资。对于应签订无固定期限劳动合同而未签订的劳动者，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资，最多不超过11个月的工资。

2. 未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立

根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，可以视为双方已形成无固定期限劳动合同。因此，在实际操作中，劳动者如在用工后一个月内与用人单位签订书面劳动合同，则可以享受无固定期限劳动合同的待遇。

需要注意的是，即使未签合同，用人单位仍需履行劳动法规定的各项义务，如为劳动者缴纳各项社保费等。若用人单位未履行义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉。而对于工伤赔偿和双倍工资赔偿问题，可以主张双倍工资，但需在规定的时效内提出。

在用人单位非正当理由拖欠或变相拖欠工资时，劳动者可以通过向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果给用人单位工作，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的劳动者可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。在实际操作中，未签合同可能会引发一系列纠纷，因此劳动者应当了解自己的权利和义务，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。