目前，临时工和正式工的概念已经不再存在，雇佣关系主要包括全日制和非全日制两种。完成一定工作任务的员工，无论是全日制还是非全日制用工，用人单位都必须依法为其缴纳社会保险，并确保他们享有《劳动合同法》规定的其他待遇。

目前，临时工和正式工的概念已经不再存在，雇佣关系主要包括全日制和非全日制两种。完成一定工作任务的员工，无论是全日制还是非全日制用工，用人单位都必须依法为其缴纳社会保险，并确保他们享有《劳动合同法》规定的其他待遇。

临 时 工 、 正 式 工 ， 保 险 问 题 怎 么 看 待 ？

根据我国《劳动法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，而临时工和正式工在法律上应当享有同等的社会保险待遇。然而，在实际操作中，由于各种原因，如用人单位对临时工的招聘没有足额的经费、临时工的工资待遇较低等，导致一些临时工在享受社会保险方面存在保障不足的问题。

针对这一问题，我国政府也采取了一系列措施，如加大对临时工群体的关注力度，要求用人单位遵守相关法规，确保临时工的权益得到保障；同时，政府部门也加大了对用人单位的监管力度，对于违规用人单位进行查处。

作为劳动者，也应该充分认识到自己的权益，了解自己的社会保障情况，并在遇到问题时及时向劳动监察部门或相关部门反映，维护自己的合法权益。同时，我们也应该倡导用人单位遵守相关法规，尊重劳动者的权益，为广大劳动者提供更加公平、和谐的社会环境。

临时工和正式工的概念已经不再存在,雇佣关系主要包括全日制和非全日制两种。完成一定工作任务的员工,无论是全日制还是非全日制用工,用人单位都必须依法为其缴纳社会保险,并确保他们享有《劳动合同法》规定的其他待遇。然而,在实际操作中,一些临时工在享受社会保险方面存在保障不足的问题。政府已经采取措施加大对临时工群体的关注力度,要求用人单位遵守相关法规,确保临时工的权益得到保障。作为劳动者,我们也应该充分认识到自己的权益,了解自己的社会保障情况,并在遇到问题时及时向相关部门反映,维护自己的合法权益。同时,我们也应该倡导用人单位遵守相关法规,尊重劳动者的权益,为广大劳动者提供更加公平、和谐的社会环境。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。