劳动合同的主体,一方是劳动者,一方是用人单位。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
一、劳务关系与劳动关系的区别有哪些
劳务关系与劳动关系的区别有:
1、主体不同;
2、关系不同;
3、劳动主体待遇不同;
4、适用的法律不同;
5、合同的法定形式不同。
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用相关法律规定。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照法律执行。
二、固定工人和合同制工人有何区别
《劳动合同法》的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者,与用人单位均是建立的劳动关系,这些单位的劳动者均是合同制职工,没有合同工与正式工的区分。
合同工是相对于,国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面:
1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错。
2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。
3.招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
三、未签订劳动合同索要双倍工资需要注意哪些事项
注意下列问题:
1.双倍工资的适用范围。适用《劳动合同法》调整的才可以“双倍工资”。对此《劳动合同法》规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
2.双倍工资如何计算。双倍工资是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
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