劳动合同没有续签，如果双方决定就此终止劳动合同，用人单位不需要支付双倍工资；但如果是单位主动提出不续签的，要支付经济补偿金；若劳动者继续在单位工作，单位无异议的，则超过一个月不续签的就需要向劳动者支付双倍工资，最多支付十一个月。

未续签劳动合同，是否可以得到双倍工资

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里采用的是自用工之日起的描述，导致在实践中，许多劳动者和用人单位认为只有新招用得员工才适用这条规定，而合同到期没有续签的，不受该条法律的调整，没有双倍工资，这种理解是不对的，《劳动合同法》第八十二条的立法的本意，就是要求用人单位规范用工，避免没有劳动合同，而导致劳动者无法维权的弊端，因此合同到期没不续签的，如果不受该条法律的调整，就失去了立法的本意．当然劳动合同法在此处采用自用工之日起的文字描述，的确会产生一些歧义，应该说是一种立法的失误．而且在后来的中也没有对该问题进行进一步的规定．导致现在意见的不一。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。