一、超龄员工怎么确定劳务关系

退休人员继续参加工作的，不再是劳动者，产生劳动争议的，按劳务关系处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

二、签订劳动合同要注意的问题

1、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。

2、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。

主要针对退休(指开始享受养老保险待遇)返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。

3、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：

即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理的项目。

故不利于公司进行综合管理。

所有双方的权利义务均需通过劳务协议来履行，而不是通过规章制度来规范。

4、进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应以劳务用工的部门为单位，对劳务费名义造册发放，结算时注明核发依据，如元/小时(天、月、件)。

一定程度上增加了公司的财务成本。

5、涉及的风险是虽然名义是劳务用工，但实际上却按劳动用工进行管理，则发生争议时，劳动保障部门会按劳动争议来处理。

故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。

6、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。

通过上述分析知道，依据《劳动争议案件司法解释（三）》的规定，达到退休年龄，领取基本养老金的人员继续参加工作的，和用工单位产生用工争议的，按劳务关系处理，不能申请劳动仲裁，可向法院起诉。