一、超龄农民工可以确定事实劳动关系吗

农民工超过退休年龄工作产生用工纠纷的，不能认定为事实劳动关系，而是按劳务关系进行处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

二、农民工工伤未购买保险怎么处理

工伤员工可以先申请工伤认定，然后要求该用人单位支付工伤待遇。

如果该用人单位拒绝支付工伤待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

需提交材料：

工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)；

3、各省的赔偿标准是不一样的。

根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

主要的补偿是：

医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。

经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

通过上述分析知道，依据《劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，农民工达到退休年龄后工作，没有签订合同产生用工争议的，不能按事实劳动关系处理，而是按劳务关系处理。