农民工在领取工资时需要提供与用人单位之间的劳动关系证明,包括签订的劳动合同、工资支付证明、员工使用名单、社会保险支付明细表等。如证明劳动关系成立,工人可与公司协商工资具体金额,若协商无果,可向劳动部门反映,劳动部门介入处理。如处理结果不满意,向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请,通过司法程序维护权利。

农民工在领取工资时，首先需要解决的问题是如何证明自己与用人单位之间存在劳动关系。证明劳动关系，首先可以看到农民工和公司是否签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，可以根据工资支付证明书、员工使用名单、社会保险支付明细表、使用者向农民工发行的工作证明书和服务证明书、使用者招聘时的登记表和申请书、使用者的工作记录、其他劳动者的证言等证据，证明存在劳动关系。证明劳动关系存在后，工人需要确定工资的具体金额。根据以前的工资支付证明书和银行的流水记录，可以计算自己的工资标准，推算公司不支付的工资金额。具体的操作水平，工人可以先和工作单位协商处理。请记住，与公司协商处理时，必须保留相关证据。例如，与公司主管的通话录音，有些公司有会话记录。如果协商没有结果，工人可以向劳动部门反映这种情况，让劳动部门介入处理。如果处理结果还满意，向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，通过司法程序维护权利。

农民工如何证明劳动关系？

农民工在证明劳动关系方面面临一定的困难,因为他们通常没有与雇主签订劳动合同,也没有享受到用人单位提供的社会保险和福利待遇。为了证明劳动关系,农民工可以采取以下措施:

1. 提供劳动合同:如果农民工与雇主之间存在劳动关系,他们可以提供劳动合同作为证据。劳动合同是证明劳动关系的重要文件,其中包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的信息。

2. 保存工资单:农民工可以保存自己的工资单作为证明劳动关系的证据。工资单记录了员工的工作时间、工资数额、社会保险等方面的信息,这些信息可以证明农民工与雇主之间存在劳动关系。

3. 参加社会保险:农民工可以选择参加社会保险,以证明他们与雇主之间存在劳动关系。社会保险可以提供保障和福利,包括医疗保险、养老保险、工伤保险等。

4. 保存其他证据:除了劳动合同、工资单和社会保险单据之外,农民工还可以保存其他证据,如工作证件、证人证言等,以证明他们与雇主之间存在劳动关系。

5. 寻求法律帮助:如果农民工无法证明他们与雇主之间存在劳动关系,他们可以寻求法律帮助。劳动仲裁机构或律师可以帮助他们了解相关法律规定,并提供法律建议和帮助。

农民工可以通过提供劳动合同、保存工资单、参加社会保险、保存其他证据以及寻求法律帮助等方式证明他们与雇主之间存在劳动关系。

农民工在领取工资时,需要解决的问题是如何证明自己与用人单位之间存在劳动关系。可以通过提供劳动合同、保存工资单、参加社会保险、保存其他证据以及寻求法律帮助等方式来证明。证明劳动关系存在后,工人需要确定工资的具体金额。在协商处理时,必须保留相关证据。如果协商没有结果,工人可以向劳动部门反映情况,劳动部门会介入处理。如果处理结果还满意,可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请,通过司法程序维护权利。

《中华人民共和国劳动法》第五十条《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《劳动合同法》第八十五条《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。