作者认为，这种情况是否被视为更新还有待讨论。事实上，《劳动法》颁布后，关于劳动合同是否为书面形式的讨论一直在进行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（发审[2001]14号）第16条第1款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位不反对的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。当事人一方提出解除劳动关系的，人民法院应当予以支持。"从这一规定可以看出,在司法上,已经确认双方的劳动关系不是劳动合同保护下的劳动关系,而是事实劳动关系。这种事实劳动关系不同于一般意义上的事实劳动关系，因为劳动条件以原始劳动合同的规定为基础。》实施前，劳动和社会保障部在《关于公布劳动和社会保障条例清理结果的通知》（劳社发[2007]41号）中确认，废止劳动和社会保障条例7项，拟修订劳动和社会保障条例5项。目前，已有52项劳动和社会保障条例生效。虽然《关于实施〈a〉劳动合同制度若干问题的通知》（劳动部发〔1996〕354号）因水平较低未纳入修订范围，但该文件第14条与《劳动合同法》第10条相抵触。劳动合同。虽然双方可以在劳动关系建立后一个月内签订劳动合同，但由雇主支付双倍工资。

在《劳动合同法》中，根据相关规定，劳动合同期满未续签的，双方仍存在事实劳动关系，不具备续签劳动合同的依据，除非双方在劳动合同中约定：“劳动合同期满后，如果任何一方不提出终止（终止）劳动合同，根据合同期限和劳动条件，视为续签一次。"不过,值得注意的是,这项续期只可申请一次。2008年后，在签订的劳动合同第二次到期后，如果员工未书面确认续签劳动合同（原劳动合同规定：“劳动合同第二次或以后到期后，任何一方均不提出终止（终止）根据劳动合同的要求，根据合同条款和劳动条件进行的“续签”视为无效条款），用人单位将根据续签的劳动合同处理双方的劳动关系，并承担每月支付双倍工资的费用（无一个月过渡期）未签订无固定期限劳动合同