在合同到期前一个月左右，用人单位应书面询问劳动者是否有意愿继续续约。有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款协商后确定继续实施还是变更部分内容。协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单。

一般情况下,在合同到期前一个月左右,用人单位应书面询问劳动者是否有意愿继续续约。

2、对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。

3、双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款协商后确定继续实施还是变更部分内容。

4、协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单。

合 同 到 期 前 一 个 月 问 意 愿 ： 用 人 单 位 如 何 确 认 员 工 是 否 有 意 愿 续 约 ？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在合同期满前一个月应当书面通知劳动者是否续约。如果劳动者在收到续约通知后15日内未提出异议，则视为用人单位与劳动者续订劳动合同。因此，用人单位在合同到期前一个月应当确认员工是否有意愿续约，可以通过发送续约通知或询问员工是否有意愿续约等方式进行确认。同时，用人单位在续约通知中应当明确续约的条件和期限，并与劳动者协商一致，达成续约协议。

在合同到期前一个月左右，用人单位应书面询问劳动者是否有意愿继续续约。如有续约合同意向，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款协商后确定继续实施还是变更部分内容。协商一致后，双方签字或盖章。用人单位在合同到期前一个月应当确认员工是否有意愿续约，可以通过发送续约通知或询问员工是否有意愿续约等方式进行确认。同时，用人单位在续约通知中应当明确续约的条件和期限，并与劳动者协商一致，达成续约协议。

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。