该段内容讲述了合同续签的规定以及无固定期限劳动合同的定义和特点。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,其期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在第三次续签时,劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签,但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。

合同续签没有次数限制，但固定期限劳动合同续签两次后，需签订无固定期限合同。在第三次续签时，劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

无确定终止时间，是指劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除或者终止的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无 固 定 期 限 劳 动 合 同 的 解 除 条 件 是 什 么 ？

无固定期限劳动合同是指在合同期限内没有固定期限限制的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的解除条件包括以下几点：

1. 提前30日以书面形式通知对方：在无固定期限劳动合同期限届满30日前，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，告知其合同即将终止。

2. 劳动者未违反规定：劳动者在无固定期限劳动合同期限内没有违反用人单位的规章制度、操作规程和职业道德等规定。

3. 劳动合同终止的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或被宣告失踪、以及法律、行政法规规定的其他情形。

4. 非劳动者原因：劳动合同的解除或者终止，除用人单位依照本法第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形外，不得以劳动者没有按照劳动合同约定完成工作、违反用人单位的规章制度、操作规程和职业道德等为由解除或者终止劳动合同。

综上所述，无固定期限劳动合同的解除条件主要包括提前30日通知、劳动者未违反规定、劳动合同终止的情形以及非劳动者原因。

合同续签没有次数限制,但固定期限劳动合同续签两次后,需签订无固定期限合同。在第三次续签时,劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签,但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,无固定期限劳动合同的解除条件包括提前30日以书面形式通知对方、劳动者未违反规定、劳动合同终止的情形以及非劳动者原因。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。