一、根据《女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对晚育的妇女，根据《重庆市人口与计划生育条例的规定，还应增加产假20个工作日。

二、根据《重庆市女职工劳动保护实施办法的规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够使用的劳动。女职工怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1周岁，坚持劳动确有困难的，经本人申请，并经单位同意，可离岗休息。离岗期间(产假除外)支付给女职工的工资不得低于本人基本工资的75%，不影响调资晋级。

三、职工患病，需要停工治疗的，享受病假待遇。根据《重庆市人民政府关于印发的通知(渝府发[2000]47号)的规定，职工患病，医疗期内停止治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发，连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。

四、女职工孕期保胎需要治疗的，可按病假处理。如果不需要治疗，仅为休养，可与单位协商，按事假处理。事假的规定按照用人单位依法制定的事假制度执行。

五、具体休假事宜，请和单位协商解决。