重庆延长产假相关规定如下：

1、女职工晚育增加产假30天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假；

2、女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。妊娠开始至六个月末，每月一次，较后一个月每周检查一次，特殊病患者不在此例。第七个月到第八个月末，每月检查两次，产检按出勤对待。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）；

3、产检可算病假。产前假：较多2个月，怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。哺乳假：较多到婴儿满1岁。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假至婴儿满1周岁。