在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

一、个人劳动协议一般包括什么内容

个人劳动协议为劳务合同，包括以下内容：合同当事人的基本信息；工资报酬；双方的权利和义务；违约责任；劳务合同期限；解决争议的方法；其他。个人与个人之间不能成立劳动关系，只能成立劳务关系，劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

二、退休人员再去从事任职后必须签合同吗?

退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。依据相关法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。

三、劳务工被辞退有补偿吗

劳务工被辞退是否有补偿，按照劳务合同的约定处理。

劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定承担违约责任。

劳务合同是基于当事人双方平等自愿协商的基础上签订的，以提供劳动为内容的服务型合同。

劳务关系主体发生争议所产生的纠纷受相关民事法律调整并不受劳动法及劳动合同法等法律调整，故双方之间可以约定违约责任，发生纠纷时亦可直接向法院起诉，而不要仲裁前置。