劳动合同到期就终止了，无需劳动者提前写离职申请。

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样：

1、一种是单位不愿意续签；

2、一种为劳动者不愿意续签；

劳动者不愿意续签：

提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；

按合同到期的日期按离职流程办理离职手续；

交接工作；

退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品；

核算考勤，结算当月工资，约定发放时间；

人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明；

凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取；

劳动合同到期后不想在单位继续工作就不用签署了，劳动关系自动解除。但我们可以看出在劳动者便利离职手续将自己的社保，公积金进行迁移的时候却有两种方式，希望这里大家要根据自己情况来办理了。

一、自动离职需要写离职通知吗

员工自动离职需要写离职通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者要离职的，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、自动离职有补偿吗

但若是用人单位有过错，如第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。