一、离职解除劳动合同要不要把工资结算清楚

解约须立即结清工资。

双方如有特殊约定，但不得违法违规。

根据《工资支付暂行规定》，解约时必须一次性付清员工工资；依据《劳动合同法》，企业要在双方解约后15天内完成社保转移等手续，员工需按约定进行工作交接。

若需支付经济补偿金，则在工作交接完毕后支付。

企业应对已解约或终止的劳动合同文本至少保留两年备查。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、离职经济补偿金基数是如何计算的

员工离职之经济补偿金的计算方式主要依据其在该企业所服务的时间长度来决定，即依照员工每在该单位服务满一年，将向其支付相当于一个月薪资的金额作为赔偿；如员工的服务期限超过半年但未达到整一年，则可视作一整年进行计算；若员工的服务期低于半年，那么他的月度薪资就是以其在劳动合约解除或终止之日起前十二个月的平均薪酬为基准。