《空白劳动合同》是依法订立的无效合同，劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同>。只要劳动者有充分证据证明存在空白劳动合同,，他可以要求用人单位支付双倍工资

中华人民共和国劳动合同法第82条规定，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同无效：根据《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或部分无效：

1。另一方以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的

2。雇主免除其法律责任和排除工人权利是无效的。违反法律、行政法规强制性规定的

4。有关劳动报酬和劳动条件的标准低于《集体合同法》第17条规定的标准，劳动合同应当有下列规定：

1。用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人。工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码

3，劳动合同期限4。工作内容和地点

5。工作时间、休息和休假。劳动报酬

7。社会保险。劳动保护、工作条件和职业危害防护。法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等事项，空白劳动合同违反《劳动合同法》第17条的规定。根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效后

p>签订空白劳动合同后，我感到遗憾。我建议您在线咨询您的律师，以提供好的意见