签订空白劳动合同，劳动合同无效，有以下影响：劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬；劳动关系归于消灭；有过错的一方承担赔偿责任；用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇；其他。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

一、员工入职多少天一定要跟用人单位签劳动合同

用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。入职员工签订劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、社工和谁签劳动合同

社工需要与用人单位签劳动合同的，凡是劳动者都需要跟用人单位签订劳动合同，这是对双方权益的一种保障。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。合同订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

三、劳动合同与劳务合同哪个好

无法比较。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。