2008年8月，王女士去石女士的服装店做导购。2009年1月，双方签订了一年的劳动合同，约定工资形式为基本工资1100元加销售佣金。同年6月11日，王女士以石女士没有为其缴纳社会保险为由辞职。后来，王女士向区劳动争议仲裁委员会提出上诉，在仲裁庭的审理过程中，王女士和石女士认可了王女士提供的银行对账单，并确认王女士在任职期间的平均月工资为2240.6元。王女士共加班20小时，没有休年假。在区劳动争议仲裁委员会将裁决提交给史女士之前，史女士于2009年11月取消了该服装店。2010年4月20日，王女士再次向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，石女士为被申请人。当月22日，仲裁委员会发出通知不予处理。王女士对此不服

同月，王女士向一审法院提起诉讼，要求石女士支付经济补偿金、加班费、无年假工资、未签订书面劳动合同的工资差额等，共计1.3万余元，并承担本案的诉讼费用。石女士辩称，王女士的起诉对象不合格，王女士现有的证据材料无法证明双方之间存在劳动关系。王女士以未按时缴纳社会保险为由终止了劳动合同。该程序是非法的，要求支付经济补偿缺乏法律依据，支付加班费所需的证据不足，与事实不符。请求驳回王女士的索赔

一审法院判决后，石女士拒绝并向第二中级人民法院提起上诉

第二中级人民法院认为，石女士取消了服装店，王女士以石女士为被告提起了劳动争议诉讼，符合相关法律法规的要求；石女士声称与王女士没有劳动关系，这与事实不符，无法确定。石女士与王女士建立劳动关系后，石女士未按照《劳动合同法》相关规定及时与王女士签订劳动合同。王女士要求石女士支付未签订劳动合同工资的两倍，符合《劳动合同法》第八十二条第一款的规定；王女士以石女士未缴纳社会保险费和加班费为由提出终止劳动合同，这也符合《劳动合同法》的相关规定。根据王女士提供的考勤表和其他证据，可以确认她加班，没有休年假。因此，石女士应依法向王女士支付加班费和未休年假的工资。原讼法庭的判决并非不当，应予以维持。因此，做出上述判断