《劳动法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。但女职工处于“三期”内时,用人单位可以依法与其解除劳动合同的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律和用人单位规章制度、严重失职营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害,或被依法追究刑事责任。因此,用人单位在女职工处于“三期”内时仍需遵守相关法律法规,不能随意解雇女职工。

在女职工处于“三期”内的情况下,并不是所有的情况都不能被解雇。如果女职工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律和用人单位规章制度、严重失职营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害,或被依法追究刑事责任,用人单位仍然可以依法与其解除劳动合同,不论其是否处于怀孕期间。

" 女 职 工 “ 三 期 ” 内 解 除 劳 动 合 同 规 定 "

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等“三期”内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在孕期、产期、哺乳期能够得到必要的医疗保健和保护。

如果在“三期”内用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。如果涉及劳动合同纠纷，当事人也可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，女职工在孕期、产期、哺乳期等“三期”内，用人单位不得解除劳动合同。这是保障女职工权益的重要法律法规，对于保护女职工的身体健康和维护社会和谐稳定具有重要的意义。

总之，女职工在孕期、产期、哺乳期等“三期”内，用人单位不得解除劳动合同。这是保障女职工权益的重要法律法规，对于保护女职工的身体健康和维护社会和谐稳定具有重要的意义。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。如果涉及劳动合同纠纷，当事人也可以依法向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。