哺乳期间是否可以解雇员工

哺乳期间，如果出现《劳动合同法》第39条规定的六种情形之一，可以解雇员工。这六种情况是：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职或者徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（6）依法追究刑事责任

法律依据

劳动合同法第39条

用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）经证明不符合劳动条件的试用期内（2）严重违反用人单位规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一项第一款规定情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任第26条下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈手段使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，（三）违反法律、行政法规的强制性规定，因劳动合同无效或者部分无效发生争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认