女性在哺乳期，单位是不可以解除劳动合同的，且劳动合同期限要顺延。且在哺乳期间，女性员工的工资、福利等待遇不可以改变。如果单位要解除劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求其单位继续履行合同，维护自己的合法权益。如果单位不履行劳动合同，需要支付两倍的经济补偿金。

哺乳期离婚手续与非哺乳期相同吗

哺乳期离婚手续与非哺乳期相同。离婚协议由双方协商，就子女和财产分割达成协议，向民政部门办理离婚手续，并出具离婚证明。诉讼离婚的，向法院提起离婚诉讼，然后提交相关证明材料，法院受理符合法律规定的，然后开庭审理。依照相关规定，男女自愿离婚的，允许离婚。双方必须向婚姻登记机关申请离婚。当婚姻登记机关发现双方确实是自愿的，并对子女和财产问题进行了适当的处理时，应当出具离婚证明。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。