1、公司利用年休假来抵消因疫情造成的工作延误是否合法。

《人力资源和社会保障部办公厅关于做好新型冠状病毒感染肺炎防控工作中劳动关系问题的通知》中，鼓励协商解决复工前就业问题。如果受疫情影响的职工不能按时到达或者企业不能开始生产，要引导企业积极与职工沟通。有条件的，企业可以通过电话、网络等灵活的工作方式安排职工在家工作，完成工作任务。企业不具备异地办公条件的，应与职工协商，优先使用带薪年假、企业福利假等各类休假。要引导企业工会积极动员职工和企业同舟共济。在兼顾企业和职工双方合法权益的基础上，尽可能帮助企业减少疫情造成的损失。二是企业因疫情管理困难不能正常发放工资该怎么办；暂时不能发放工资的企业可以与工会或职工代表协商延期发放，减轻资金周转压力。支持职工不复工期间工资福利的协商，维护职工工资福利权益。

公司利用年假来抵消疫情的蔓延是否合法？疫情期间，如果职工遭遇单位的不公平待遇，职工也可以考虑运用法律手段维权。面对旷日持久的疫情，当公司用年假抵消工作时，职工又如何自救？你可以在网上咨询律师律师网具体答案。