公司开除孕妇，根据相关法律规定，要根据孕妇的工作的时间去给其2倍的赔偿金。具体怎么算呢，举个例子。小丽20岁开始就在公司工作，并且工作了6年5个月，由于她怀孕了，公司开除了她，此时她之前一年的平均月薪是9000元，那就要赔偿6.5*9000*2=117000元。如果小丽是33岁怀孕并且被开除，那么公司也只会补偿她2年的工资，一年的双倍。并且当地的平均月薪是3000的话，就算她在之前的月薪是1万，公司也可以按9000的月薪去发放。

女职工因为自身生理原因，是受到较多的法律保障的。特别是家里突然遭受意外的情况下，比如说丈夫出了意外，受了伤，丧失了劳动力，妻子怀了孩子，却又面临着被公司解雇，一家子都没法生活下去，这时候法律是可以保障他们暂时度过一段难关。不过公司也要看情况才会给赔偿金。如果公司无缘无故直接开除了作为孕妇的你，也不说明原因，也没有提前告诉你，

也没有和你协商什么的，这个时候就可以拿起法律的武器，去维护自己的权益了。但是如果是因为孕妇自身的原因，造成了公司的损失，或者说不能再做下去的情况下，公司也是不需要赔偿的。所以女性朋友们记得在找工作的时候，多了解一下公司对孕妇的一些条例，看看公司是不是比较人性化，压力大不大等等，希望各位能找到适合自己的工作。