根据《劳动法》,员工因病或非因工负伤需要治疗时,享有法定的病休权利,无须单位批准。单位不得因员工病假未获批准而将其旷工论处。员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员,并保存医疗证明和门诊记录单等证据。在员工病休期限方面,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以社会工龄和单位工龄为标准给出了医疗期的概念,单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。

根据《劳动法》，关于病假问题有严格的规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。

2．基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。

3．在员工病休期限方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。

【病假管理

病假管理是企业为保护员工身体健康而制定的一项管理制度。在病假管理中，企业需要遵守相关法律法规的规定，确保病假管理制度的合法性和合理性。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在生病或者非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，企业应当给予病假。病假期间，员工获得的工资待遇应当与正常工作期间相同，并且企业应当为病假员工提供必要的医疗服务和保障。

另外，《劳动合同法》规定了企业应当建立病假管理制度，明确病假管理的相关程序和标准，并与员工协商一致。企业应当将病假管理制度告知员工，并在员工发生疾病或者非因工负伤需要暂停工作时及时上报企业负责人，按照病假管理制度的规定进行病假申请和审批。

在病假管理过程中，企业需要遵守相关的法规和规定，确保病假管理的合法性和合理性。如果企业违反相关规定，员工或者其家属有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在生病或者非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，企业应当给予病假。病假期间，员工获得的工资待遇应当与正常工作期间相同，并且企业应当为病假员工提供必要的医疗服务和保障。企业应当建立病假管理制度，明确病假管理的相关程序和标准，并与员工协商一致。如果企业违反相关规定，员工或者其家属有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。