不批产假违反了劳动法。您可以尝试与单位进行协商，但如果协商无果，您可以尝试通过劳动仲裁或提起诉讼来解决问题。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行裁决。

首先，不批产假违反了劳动法。针对这个问题，您可以尝试与单位进行协商。如果协商无果，您可以尝试通过劳动仲裁来解决问题，或者提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

产假问题如何解决？劳动仲裁或诉讼可否？

产假问题一直是许多国家和地区的关注点，因为它涉及到员工和家庭的经济利益。在某些国家，产假被认为是保障员工权益的一种方式，而在其他地方，则被认为是企业对员工的福利。那么，如何解决产假问题呢？

一种解决产假问题的方法是劳动仲裁。在一些国家，当雇主不愿意遵守法律规定时，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。这包括要求雇主支付未按时支付的产假工资、赔偿损失和费用等。

另一种解决产假问题的方法是诉讼。在一些国家，当雇主不遵守法律规定时，员工可以通过诉讼来维护自己的权益。这包括要求雇主支付未按时支付的产假工资、赔偿损失和费用等。

然而，在某些国家，劳动仲裁或诉讼可能不是有效的解决方法。在这种情况下，员工可能需要寻求其他途径来解决问题，例如向当地政府或国际组织寻求帮助。

总的来说，解决产假问题需要考虑到不同的国家和地区的情况。在某些地方，劳动仲裁或诉讼是有效的解决方法，而在其他地方，可能需要寻求其他途径来解决问题。

产假问题一直备受关注，因为它涉及到员工和家庭的经济利益。在某些国家，产假被认为是保障员工权益的一种方式，而在其他地方，则被认为是企业对员工的福利。对于产假问题，员工可以尝试与单位进行协商，如果协商无果，则可以通过劳动仲裁或诉讼来解决问题。然而，在某些国家，劳动仲裁或诉讼可能不是有效的解决方法，在这种情况下，员工可能需要寻求其他途径来解决问题，例如向当地政府或国际组织寻求帮助。

《劳动争议调解仲裁法》第二条本规则适用下列争议的仲裁：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假等发生的争议。

《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。