临时工可以享受工伤待遇,工伤不存在临时工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合法律规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
一、未签劳动合同工伤如何维权
未签劳动合同受工伤的劳动者也可以要求单位申请工伤认定,或者可以自己申请工伤认定。认定为工伤后就可以要求享受工伤待遇,如果单位没有给缴纳工伤保险的,则劳动者可以要求单位支付全部的工伤待遇。
注意没签订劳动合同申请认定工伤的,劳动者首先要证明与单位存在事实劳动关系。
二、没有劳动合同可以交社保吗?
不签订劳动合同是可以缴纳社保的。缴纳社保是法律明确规定的义务,《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
只要双方存在劳动关系,无论有没有同用人单位签订劳动合同,都应当缴纳社保。
三、劳务工受伤了要求误工费
劳务受伤误工费,依据我国工伤保险条例规定,临时工与单位没有签订劳动合同属于劳务关系,其误工费应当按照工资收入赔偿,临时工受伤也应当申请工伤认定,受伤治疗期间,单位应当按月支付工资,只要与单位建立劳动关系,应当受到法律保护。
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