由于一些企业对劳动合同法缺乏足够的了解，在招聘会上列出的就业条件“显然是非法的”。专家提醒，劳动合同法实施后，要尽快纠正劳动关系中的不规范行为。试用期是长还是短？一家文化传播公司想招聘一名推销员。该公司负责人表示，公司将对求职者进行为期两个月的试用。通过试用后，公司将立即与求职者签订劳动合同。对此，专家指出，试用期包括在劳动合同期内，其前提是签订劳动合同。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪；用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。因此，公司的规定明显违反了《劳动合同法》。专家还强调，还应注意试用期的长短。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，雇主规定的试用期也必须是合法的。员工“自愿”参加社会保障？一家公司招聘仓库员工。参加招聘会时，广告牌上印有“你可以为员工购买社会保险”字样。招聘负责人表示，本着“对求职者负责”的态度，公司可以让员工参加社会保障。当然，如果员工觉得参加社会保障的负担很重，他们也不能参加。在这方面，专家指出，社会保险关系到工人的未来安全，是强制性的。用人单位和劳动者有按照规定参加社会保险的权利和义务。在《劳动合同法》中，社会保险被列为劳动合同的必要条款。雇主强调雇员可以“自愿”参加社会保障是违法的。随时服从公司的安排？流通企业招聘通知中列出了一条录用条件：“因工作需要，员工应随时服从公司的工作安排”。对此，专家指出，“服从工作安排”也是有条件的。例如，根据《劳动合同法》的规定，签订劳动合同时，双方应就工作岗位和工作地点达成一致，企业不得随意强行调整。同时，员工在是否加班方面也有相当大的自主权。未经工人同意，企业不得强制加班。上述单位的规定属于“霸王条款”。员工的合法权益受到侵害时，可以随时提出解除劳动合同并要求经济补偿