劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。

直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

各级仲裁委员会相互间互不存在行政隶属关系，部门只向同级政府负责并报告工作，各自独立仲裁本性政区域内发生的劳动争议案。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

一、企业劳动争议调解是由那些人员组成？

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定，我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

企业劳动争议调解委员会是负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织，调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。

县、市、市辖区设立仲裁委员会，负责本行政区域内的劳动争议。仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。人民法院是国家的审判机关，也负担着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服、进行起诉的案件，人民法院予以受理。

企业调解委员会由下列人员组成：

1、职工代表

2、企业代表

3、企业工会代表

职工代表由职工代表大会(或职工大会)推举产生；企业代表由厂长(经理)指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。

二、经济仲裁机关包括哪些

中国国内仲裁机关有国内经济合同仲裁委员会和劳动争议仲裁委员会。经济合同仲裁委员会，设立在国家工商行政管理局和地方各级工商行政管理局内；劳动争议仲裁委员会，由同级劳动行政机关代表、总工会代表和与争议事项有关的企业主管部门代表或者企业主管部门委托的有关部门的代表三方组成，组成人员均为兼职，设立在县、市、市辖区，负责处理本地区的劳动争议案件。

国内仲裁机关，是指解决本国经济纠纷和劳动争议等的机构。当事人在提出仲裁申请时，应按照仲裁委员会制定的收费标准，预交案件仲裁费用，仲裁费用包括案件受理费和案件处理费(具体标准见相关文件)。仲裁费用通常包括仲裁机构的管理费、仲裁员的报酬和支出以及办理仲裁案件所发生的其他合理的、实际的费用，诸如仲裁庭聘请专家、鉴定人和翻译而发生的费用，调查取证费用等。