1、针对《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的几种情况，《劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条分别对劳动者和用人单位两个不同主体享有的不同诉讼权利进行了划分。该法第48条规定，劳动者对本法第47条规定的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。本条规定，如果劳动者拒绝接受第四十七条规定的仲裁裁决，劳动者有权向人民法院提起诉讼，但此处仅限于劳动者作为合格主体。对于第四十七条规定的仲裁裁决，该单位是否可以直接向人民法院提起诉讼，该法第49条规定，在六种法定情况下，雇主可向劳资争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，则只有用人单位可以向人民法院提起诉讼

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第50条赋予劳动争议双方平等的上诉权，即：，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院起诉。法律解释的方法之一是系统解释。从上述法律规定来看，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法通则》第五条的规定：“如果您对仲裁裁决不满意，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉”

3.劳动争议发生后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解协议不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但《劳动争议调解仲裁法》第四十九条另有规定的除外。即劳动争议发生后，一般应在法定期限内向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在何种情况下，用人单位可以申请撤销劳动争议仲裁裁决

用人单位有证据证明最终仲裁裁决有下列情形之一的，您可以在收到仲裁裁决之日起30天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：

1.适用法律法规有错误的

2.劳动争议仲裁委员会没有管辖权

3.违反法律程序

4.裁决所依据的证据是伪造的

5.另一方隐瞒足以影响公正裁决的证据

6.仲裁员要求并收受贿赂，在本案仲裁中徇私舞弊、枉法的

人民法院组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，裁定撤销