2007年12月，上海户籍的陈小姐发现，她参加劳动保险服务的台资企业“漏缴”了半年的社保费。之后，陈小姐多次要求单位补交，但遭到拒绝。无奈之下，陈小姐向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理查明，支持陈小姐要求缴纳6个月社会保险费的请求。然而，该单位在发出“该怎么办”的裁定后拒绝执行焦急的陈小姐求助

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，用人单位拒不执行仲裁裁决，该怎么办

，仲裁庭作出裁决后，应当作出裁决，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉的，裁定具有法律效力。当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的裁决。一方逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行

因此，用人单位自收到裁定之日起十五日内不向人民法院提起诉讼的，裁定具有法律效力。如果单位拒不履行，陈小姐可以向人民法院申请强制执行

户籍在上海的陈女士发现，2007年12月在劳动保障服务网就业的台资企业“漏缴”了她半年的社会保险费。之后，陈小姐多次要求单位补交，但遭到拒绝。无奈之下，陈小姐向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会经审理查明，支持陈小姐要求缴纳6个月社会保险费的请求。然而，该单位在发出“该怎么办”的裁定后拒绝执行焦急的陈小姐呼救。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的有关规定，仲裁庭作出裁决后，应当作出裁决，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉的，裁定具有法律效力。当事人应当在规定的期限内履行发生法律效力的裁决。一方逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。因此，用人单位自收到裁定之日起十五日内不向人民法院起诉的，裁定具有法律效力。单位拒不履行的，陈小姐可以申请人民法院强制执行