劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条的规定，由用人单位所在地基层人民法院管辖：

劳动争议案件由人民法院管辖用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖，即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院管辖劳动争议，无论员工所在地。如果裁决中有指定法院，则应向该法院起诉。未作规定的，按照上述规定

诉讼条件

当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，必须符合下列条件：

（1）劳动争议已经仲裁，当事人对仲裁裁决不满意的

（II）必须在法定期限内提交。也就是说，如果当事人对仲裁裁决不满意，劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁和裁决。根据中国劳动法和其他法律法规，劳动争议要进入人民法院的诉讼程序，必须首先提起劳动仲裁。只有拒绝接受劳动仲裁的一方才能向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁在解决劳动争议中尤为重要

对于劳动仲裁裁决，任何一方均可在收到裁决之日起15天内向人民法院提起诉讼。《劳动法》对此有明确规定，任何人不得剥夺。

根据劳动法律法规，如果一方拒绝接受仲裁，可在收到仲裁裁决之日起15天内向仲裁委员会所在地的同级人民法院提起诉讼。人民法院必须受理当事人向法院仲裁提起的劳动争议案件。诉讼是劳动争议解决的最终程序，具有最终的法律效力。如果一方在法定期限内既不起诉也不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行