讨薪流程相对简单,包括收集证据、与用人单位负责人交涉、告知劳动局并寻求帮助等步骤。如果用人单位拖欠工资,可以通过劳动局投诉或申请支付赔偿金。

到劳动局讨薪相对来说并不复杂。

讨薪流程包括以下几个步骤：

1.收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的相关证据，例如劳动合同、任务完成记录等。

2、拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。

3、如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。凭借相关证据直接向区劳动和社会保障局投诉。

劳动局可以通过作出责令用人单位在限期支付工资的决定来帮忙要工资；如果单位仍逾期不付工资的，劳动局能够责令单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准付给劳动者赔偿金。

劳 动 仲 裁 局 ： 维 护 劳 动 者 权 益 ， 讨 回 你 的 血 汗 钱 ！

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按国家规定加付25%的工资报酬作为赔偿金。对于拖欠劳动报酬或拖欠工伤医疗费、护理费、失业保险金的，劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付，逾期仍不支付的，除依法承担赔偿责任外，还要责令用人单位按国家规定加付25%的工资报酬作为赔偿金。

然而，在实际操作中，一些用人单位仍然拖欠劳动者的工资报酬。对于这些用人单位，劳动仲裁局会维护劳动者的权益，采取法律手段来讨回劳动者的血汗钱。因此，对于拖欠劳动报酬等违法行为，劳动仲裁局会依法进行查处，并督促用人单位按时足额支付劳动者的工资报酬。同时，劳动者有权利要求用人单位提供工资报酬的支付凭证，如果用人单位无法提供，劳动者可以向劳动仲裁局申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬。

讨薪流程相对简单,但确保权益仍然需要付出努力。建议劳动者保留相关证据,与用人单位负责人进行交涉,如用人单位仍然拖欠工资,可告知劳动局并寻求帮助。劳动局和劳动仲裁局会依法维护劳动者的权益,确保劳动者能够按时足额获得工资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。