在变相调整工作岗位的过程中,证据收集是非常重要的。可以通过以下方法进行证据收集:

1. 在书面通知解除劳动关系时,可以将其复印或者通过拍照的方式保存解除劳动合同通知书和离职材料,同时保留好劳动合同和工资流水。

2. 如果公司有工牌或厂牌,也可以通过复印或拍照的方式进行证据收集。

3. 在尝试与公司进行协商以寻求赔偿的过程中,可以进行录音。若协商无果,可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

在变相调整工作岗位的过程中，证据收集的方法包括以下几种：

1.在书面通知解除劳动关系时，可以将其复印或者通过拍照的方式保存解除劳动合同通知书和离职材料，同时保留好劳动合同和工资流水。

2.如果公司有工牌或厂牌，也可以通过复印或拍照的方式进行证据收集。

3.在尝试与公司进行协商以寻求赔偿的过程中，可以进行录音。若协商无果，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

变相调岗证据收集方法

根据我国《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供正常的工作岗位和相应的工资福利待遇。然而，有些用人单位为了达到某种目的，可能会采取一些不正当的手段，如变相调岗等违法行为。

针对变相调岗这种违法行为，我国《劳动合同法》第八十三条明确规定：“用人单位违反本法规定，未与劳动者协商一致变更劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。”

同时，《劳动合同法》第八十一条规定：“用人单位变更名称、法人代表、主要负责人、投资人的，应当及时通知劳动者本人，并依法办理变更手续。”

另外，《劳动合同法》第七十七条也明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

因此，对于变相调岗等违法行为，用人单位应当遵守相关法规，与劳动者协商一致变更劳动合同，并及时通知劳动者本人。否则，将承担相应的法律风险。

变相调岗等违法行为是用人单位为达到目的采取不正当手段，我国《劳动合同法》已对这种违法行为进行了明确的规定。用人单位应遵守法规，与劳动者协商一致变更劳动合同，并及时通知劳动者本人，否则将承担法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。