违反和解除劳动合同的补偿办法有哪些

更新时间：2021.11.04

违反和解除劳动合同的补偿办法是经济补偿。通常对劳动者的经济补偿是根据劳动者的具体工作年限来计算的，如果劳动者在原单位工作了满一年，那么这个经济补偿就应该发给劳动者为一个月的工资。如果劳动者在原单位工作超过六个月，不满一年，也按照六个月来计算，发放半个月的工资。

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