工厂的工资扣减是否违反了《劳动合同法》

非法。为了保护职工的合法权益，《劳动法》等有关法律规定，企业不得无故扣发工资，扣发工资的处罚，以及依法扣发职工工资的理由，并规定企业无故扣发或拖欠职工工资的扣除限额

，用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动监督部门依照《劳动法》第九十一条的规定处理

第九十一条由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）未给予劳动者经济补偿的根据本法规定，劳动合同终止后

四起法定扣除工资的案件

根据《劳动合同法》，对用人单位扣除工资有统一规定。在四种情况下，用人单位可以合法扣减员工工资，并规定扣减限额。首先，如果员工因个人主观原因而未能完成生产任务，而不是由于身体问题造成的，单位可以扣减其工资。扣除的工资不得低于本市最低工资标准

第二，员工违反劳动纪律给单位造成损失。因此，单位应扣除工资，月扣除比例必须小于员工月工资的20%

三分之一，员工请事假时，按旷工一天扣除的工资计算

四分之一，请病假的员工按照病假工资发放，他们的绩效或生产性奖励可以扣除相关人士表示：首先，雇主必须向员工宣传工资制度；第二，制定福利、处罚等规章制度，必须与员工进行民主协商；同时，员工有权对雇主违反《劳动合同法》规章制度的行为提出纠正