劳动合同纠纷扣除工资,是否合理合法?
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根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单...
旷工是否可解除合同
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旷工达到严重违反单位规章制度的,单位可以解除劳动合同,一般是连续旷工三天可以开除。用人单位规章制度规...
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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拖欠工资到解除劳动合同,旷工多久可以解除劳动合同
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连续旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定 一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度,只要员工违反公司制度,在与法律不冲突的情况下,就可以单独行...
解除劳动合同后扣发工资
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父母不尽抚养义务的话,其子女也是有赡养义务的。赡养义务是法定的义务,不因为父母的原因而影响,具体而言...
劳动合同法劳动者旷工会扣除上个月工资吗
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用人单位应遵守如下原则: 1、合同约定的工资,单位可以按出勤比例扣除,即旷工视为未出勤,每旷工一天扣...
不明白,就问一问
旷工解除劳动合同,扣工资的30%是否合理,律师怎么看
什么情况下员工可以解除劳动合同
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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什么是违约解除劳动合同
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以旷工为名解除劳动合同是否合法2022
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以旷工为名解除劳动合同属于合法行为,因为旷工属于严重违反用人单位的规章制度。除此之外,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被...
劳动合同法劳动者旷工会扣除上个月工资吗
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用人单位应遵守如下原则: 1、合同约定的工资,单位可以按出勤比例扣除,即旷工视为未出勤,每旷工一天扣一天工资。 2、合同约定的津贴、奖金,应按合同约定发放; 3、合同未约定的津贴、奖金,则按单位公示过...
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旷工是否属于解除劳动合同的法定事由?
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旷工属于解除劳动合同的法定事由。旷工属于违反用人单位的规章制度,而法律规定劳动者严重违反用人单位的规...
劳动合同没签旷工扣多少工资
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这种情况不应该被用人单位克扣工资;因为劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。劳动合同法相关规定...
旷工离职合同是否会自动解除
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旷工离职,劳动合同不会自动解除。旷工离职属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合...
怎样写解除劳动合同
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合法解除劳动合同的情形有什么
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未解除劳动合同解除劳动合同的劳务工工资
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正常讲不算劳务工时间,因为劳务合同和劳动合同有很大的区别区别: 1、主体不同:劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接...
旷工多久的劳动合同自动解除
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如果劳动者无故旷工的天数达到了严重违反用人单位规章制度的程度,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿,一般是三天。但具体期限由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。旷工指职工在正常工作日不...
旷工一礼拜单位能否可以解除劳动合同并扣发上月工资
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根据双方签订的劳动合同及单位的规章制度确定旷工一个星期单位是否有权解除;如果劳动合同没有约定,公司规章制度没有规定的,连续旷工15天的单位有权解除劳动关系并予以处罚,但工资应发放。...
劳动局旷工扣工资合法吗?
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劳动法没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为,如何处罚,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制...
单方面因旷工解除劳动合同是否可以?
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一、单方面因旷工解除劳动合同是否可以? 可以的。用人单位可以因为旷工单方面解除劳动合同,这属于劳动法...
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非法解除劳动合同认定
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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旷工三天自离处理,是否就解除劳动合同了
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劳动者旷工三天自离,劳动者和用人单位不一定解除劳动关系,实践中,劳动者自离的,用人单位会依法向劳动者寄送解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明,在15日依法到用人单位所在地的社保局办理减员手续,终止劳动...
劳动合同旷工可以解除么?
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如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是:劳动合同的解除,可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 一、协商解除协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提...
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旷工一礼拜单位能否可以解除劳动合同并扣发上月工资
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根据双方签订的劳动合同及单位的规章制度确定旷工一个星期单位是否有权解除;如果劳动合同没有约定,公司规...
因公司原因解除劳动合同
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解除劳动合同的理由是不是都属于旷工
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解除劳动合同理由旷工不需要赔偿,对于旷工,劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一,即员工长期旷工,违反企业相关规定的,企业可以予以解除劳动关系。...
因旷工被解除劳动合同是否有补赏金?
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根据《劳动合同法》第三十九条的规定,如果员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造...