针对工资问题,可以尝试与上司协商解决,若无法解决,可以考虑向当地劳动局申请设立劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁返还工资。不过,需要考虑各种方案的风险和成本,并确保能够解决问题。

问题：几种解决方案：

1、与上司协商解决

2、向当地劳动局申请设立劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁返还工资。

分析：

1、与上司协商解决：此方案较为直接，但需要考虑上司的回应，可能存在一定风险。

2、向当地劳动局申请设立劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁返还工资：此方案较为正式，但需要一定的时间和成本，同时也需要确保劳动仲裁委员会能够解决问题。

解答：

根据上述分析，我们可以得出几种解决方案：

1、与上司协商解决

2、向当地劳动局申请设立劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁返还工资。这个程序是为了解决劳资纠纷，效果好，不需要支付任何费用

3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；

4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

没签劳动合同

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，有些用人单位在招聘时并未与劳动者签订劳动合同，这种行为违反了相关法规。针对这种情况，我国《劳动合同法》规定了相应的法律责任。

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，《劳动合同法》第八十三条也明确规定了用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位按每人五百元以上五千元以下的标准处以罚款。

因此，对于用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为，我国法律已经明确规定了相应的法律责任。对于未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位，应承担相应的经济责任。对于劳动者来说，如果用人单位未与其签订书面劳动合同，则可以通过劳动行政部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

针对未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位，劳动者可以尝试与上司协商解决问题，或者向当地劳动局申请设立劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁返还工资。不过，劳动者应了解自己的权利和义务，并在遇到问题时选择合适的解决方案，以最大程度维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。