该公司的工资支付和离职证明制度以及员工解雇和裁员补偿标准。其中,工资计算按工作天数和约定的工资数额来计算,公司可以解雇员工的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。而裁员补偿标准则是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司正常工作日末会支付员工工资。

公司应在解除或终止劳动合同时提供离职证明，并一次性结清员工工资。员工的工资按其工作天数和双方约定的工资数额来计算。

公司可以解雇员工的情形：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

公司裁员补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员 工 工 资 如 何 计 算 ？

根据我国的《劳动法》和《最低工资规定》，员工的工资计算方式应当遵循合法、公正、公开的原则。在计算员工工资时，用人单位应当根据劳动者的工作时间、工作岗位、劳动强度等实际情况，合理确定工资水平。

同时，《劳动法》规定，劳动者在法定工作时间内的工资支付，不得低于当地最低工资标准。因此，用人单位在制定工资政策时，应当确保员工工资水平符合法律规定。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。在员工工资计算过程中，用人单位应当遵守相关规定，确保员工工资的合法性和公正性。

总之，在计算员工工资时，用人单位应当遵守相关法律法规，确保员工工资的合法性和公正性，不得低于当地最低工资标准。

此外，《劳动合同法》规定，用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。在员工工资计算过程中，用人单位应当遵守相关规定，确保员工工资的合法性和公正性，不得低于当地最低工资标准。

《劳动合同》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。