实际问题

如果雇主拖欠工资该怎么办？如何补偿延迟支付的工资

如何处理

（I）如果雇主拖欠工资怎么办

1。与单位确认劳动关系的事实，如工作过程中的工资单、考勤记录、文件记录等

2，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以与老板协商，要求单位支付工资

3。如协商不成，可携带相关材料到劳动局投诉，或直接到单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁

4。如果欠薪金额较大，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼追讨欠薪

（二）欠薪投诉及欠薪找哪个部门

1。劳工局。劳动仲裁委员会

（三）欠薪经济补偿和欠薪补偿劳动条例：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的。用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同。用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同。用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。劳动合同依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止。法律、行政法规规定的其他情形。根据《劳动合同法》的规定，如果雇主无故扣留或拖欠工人的工资，并且拒绝支付延长工作时间的工人的工资，如何补偿延迟支付的工资

，除在规定时间内足额支付职工工资外,，还必须支付相当于工资25%的经济补偿

劳动合同法第85条第1款规定：用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定足额、及时支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。用人单位逾期不支付的，由用人单位予以补偿责令劳动者按照应支付金额的50%以上100%以下的标准给予额外补偿。“本规定规定了额外支付补偿金的条件，即劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬后，劳动行政部门可以责令用人单位支付额外补偿金。