公司要求加班如果以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可以要求用人单位支付补偿金。

一、劳务派遣在试用期内可以辞职吗?

根据《劳动合同法》的规定，劳务员工应该提前三十日以书面形式通知劳务公司，可以解除劳动合同。如果在试用期内，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。正常的情况下派遣工是不能随时辞职的，但是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、解除劳动合同不给补偿金规定有哪些

用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同，可不向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的；(二)过失性辞退；(三)特殊情况下劳动合同终止。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。