首先的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天有一天的劳动报酬。

一、那么，对于当月离职的工资是什么时候发

按照我国法律法规规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。但在实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放的。公司迟发工资超过7天，且没有正当理由的，属于拖欠工资，公司除应当向劳动者支付所欠工资外，还应当向劳动者支付所欠工资25%作为补偿金。劳动者可以就此申请劳动仲裁或前往公司所在地的劳动监察机构进行举报，要求公司向您支付工资和补偿金。

二、虚报差旅费怎么查得出来

1、看员工的出差是不是真实的发生，一般来说，出差都是要有领导进行审批，也许会有相关的文件通知，看这些附件证明有没有2、如果是有文件通知员工到哪里出差，看报销的票据是不是到了真实的出差地点，有没有借出差的名义变相旅游的情况3、员工出差如果是多人的话，那么，报销费用应该是多人报销，如果其它人没有票据，而只有其中的一人，那多半存在问题4、在单位当天有没有什么会议活动，如果有活动，而报销票据的人又参加了活动，就有虚报的嫌疑5、看是不是报销票据的员工本来安排到了其它地方出差，也报了相关的费用，而同一天又报销了其它要方的出差费用6看单位的出差年度费用与单位的相关业务是不是相符，如果本身来说业务不多，而出差费用过高，就会存在普通的一种以出差费用发补助的情况。

三、辞职后公司拖欠工资可以投诉吗

辞职后公司拖欠工资可以投诉。劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

根据规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。