撤柜调店不去有补偿,公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗,公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。
一、公司不调岗属于违反劳动法吗
是否违反看岗位调动的原因问题。根据法律规定,如果用人单位证实你不能胜任原来的工作岗位,有两个选择,一个是对其调动岗位,另一个是对其进行培训。如果公司单方面调岗位是违反了劳动法,公司调岗需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。
二、公司可以随意给员工调岗吗
公司是不可以随便给员工调岗的。如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款,因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。
一、公司调岗的条件如下:
1、劳动合同中有明确的规定可以调岗;
2、劳动者与原始工作岗位的能力不符;
3、调岗必须是公司生产经营发展必然需要;
4、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇持平或上升,而不得下降;
5、调岗必须符合员工实际情况,人职匹配越高越好。
二、公司随意调动工作岗位处理如下:
1、单方调岗劳动者可以要求解除劳动合同;
2、劳动者可以去劳动行政局投诉;
3、用人单位与劳动者进行协商。
综上所述,公司是不可以随便给员工调岗的。如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款,因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。公司随意调动工作岗位,需要满足条件,不然就会违反相关规定,需要支付相应的赔偿金。
三、企业给员工调岗是否合法
企业给员工擅自调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效。
公司在以下这些情况下可以给员工调岗:
1、第一种情况是员工和公司双方协商一致;
2、第二种情况是员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作;
3、第三种情况是员工不能胜任工作;
4、最后一种情况是劳动合同订立时所依据的客观因素发生了重大变化。
如果工厂是正常的调动职工的工作岗位,这种调动并不带有任何的侮辱性,这种情况下理论上员工是应该配合公司的要求的,反之,给职工所调动的工作岗位本来就是为了逼迫职工辞职,跟原先的工资待遇也有一定的差距,公司这样的做法是不妥的。
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