临时工一般与用人单位是雇佣关系，无法获得工伤赔偿。但临时工与用人单位成立劳动关系，用人单位为其缴纳工伤保险费的，经过工伤认定和劳动能力鉴定可以获得工伤赔偿；用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。

一、无法认定工伤可否主张工伤赔偿

无法认定工伤不可以主张工伤赔偿，工伤赔偿需要当事人被依法认定为工伤。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

二、新职工工伤还没交保险没休息怎么办

没交保险出现工伤的话，由用人单位承担全部的工伤赔偿责任的。可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

三、工伤如何处理

可以就以下步骤处理工伤：

1、申请工伤认定：人力资源和社会保障局。

2、申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。

3、用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。

4、用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。