不能，只有工伤之后辞职，有相关赔偿才是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

死了还能工伤认定吗

劳动者死亡，其近亲属或者用人单位可以申请工亡认定，不能申请工伤认定。

单位应当自工伤职工死亡起30日内申请工亡认定，用人单位未申请的，其近亲属在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工亡认定。

申请工亡认定提交以下材料：

1、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

2、工亡认定申请表；

3、解剖证明。

具体属于工伤死亡的情形包括：

1、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；

2、工伤或职业病停工留薪期间死亡；

3、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；

4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；

5、因工致残被鉴定为1－4级享受伤残补助金期间死亡；

6、其他。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。