如何提前一个月未经批准离职

1.工人正常辞职有两种方式：一是根据《劳动合同法》第37条的规定，建议终止劳动合同，即未经用人单位批准，提前30天通知用人单位。但发包人不承担经济补偿；第二，根据第三十八条的规定，如果你提出终止劳动合同，你可以在没有提前30天或批准的情况下立即离开。此外，根据《劳动合同法》第16条和第47条的规定，雇主还必须为每年一个月的工资支付经济补偿。因此，有合法的辞职理由非常重要。只要理由合法，任何雇主都不能拒绝。当然，如果你没有合法的理由，你就不能离开。如果你离开，部队会发现你有麻烦。如果您没有得到赔偿，您将被要求支付违约金，并且不需要办理辞职手续，这将给您的未来就业带来困难

3.建议您参考《劳动合同法》第38条和《劳动合同法实施条例》第18条，如不签订劳动合同，不按照国家规定安排劳动时间，未按时足额支付劳动报酬，未支付加班工资，未按时为未建立国家法定社会保险的职工收取押金

4.您现在应该做的是：第一，尽快收回您的辞职报告。我不知道你在辞职报告中写了什么，但你辞职的原因很重要。如果写得不好，即使是仲裁也会对你不利，更不用说失去既得利益了。第二，编写新的“终止劳动关系通知”，主要内容如下：（一）说明上述辞职原因中的任何一个或两个），根据《劳动合同法》的相关规定提出终止劳动关系，并要求用人单位按照《劳动合同法》的有关规定足额支付欠款，按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金，按照第四十七条的规定支付拖欠工资，并按照《劳动合同法》第50条的规定及时办理辞职手续。第三,"通知"必须由单位签字。如果他不签字，将通过挂号信或快递发送，以确保留下通知送达的证据。你可以离开。出于上述原因辞职。如果单位不按照上述要求履行职责，不支付相关费用和工资，您可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（无费用，无律师），并通过劳动仲裁裁决向单位索赔。如果您仍然不付款，您可以向法院申请强制执行