1、如何补偿拖欠工资

1.用人单位除在规定时间内足额支付劳动者工资外，无故扣留或者拖欠劳动者工资的，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者解除劳动合同的经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位责令按照应支付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者追加赔偿：（一）劳动者不按照劳动合同或者本法的规定支付劳动报酬的；（二）支付劳动者低于当地标准的工资的最低工资标准（三）安排加班而不支付加班费（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的，用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者工资。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，由人民法院依法发出支付令

拖欠工资的，农民工应当先与用人单位协商。协商不成的，可以通过下列法律途径解决：（1）向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需要注意的是，应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

（3）通过诉讼解决。这可以分为三种情况：一是劳动争议案件，当事人不服劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼；第二，仲裁后，他们都会服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，农民工可以申请法院强制执行；三是拖欠劳务的，可以直接向法院提起民事诉讼，需要指出的是，对拖欠工资等权益受到侵害的，不能采取攀爬建筑物、堵塞道路、暴力等激进行为，我们必须依靠法律手段来解决这个问题。否则，冲动不仅于事无补，还可能被追究触犯刑法的责任