用人单位拖欠工资怎么办用人单位拖欠工资的，必须先与用人单位协商。协商不成的，可以通过下列法律途径解决：

（1）向当地劳动和社会保障监督机构投诉举报

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，需要注意的是，应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请

（3）通过诉讼解决。这可以分为三种情况：一是劳动争议案件，当事人不服劳动仲裁的，可以向法院提起诉讼；第二，仲裁后，他们都会服从。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，农民工可以申请法院强制执行；第三，拖欠劳务的，可以直接向法院提起民事诉讼。

需要指出的是，当拖欠工资等权益受到侵害时，不能采取攀爬建筑物、堵塞道路等激进暴力行为，我们必须依靠法律手段来解决这个问题。否则，一时冲动不仅于事无补，还可能被追究触犯刑法的责任

任何组织和个人有权向人力资源和社会保障行政部门举报违反劳动和社会保障法的行为；劳动者有权向人力资源和社会保障行政部门投诉用人单位违反劳动和社会保障法，侵犯劳动者合法权益的行为，投诉范围包括：1、用人单位未制定规章制度的直接关系劳动者切身利益的

2.用人单位未建立劳动管理台账

（3）用人单位与劳动者未签订劳动合同，未约定试用期等必要条件，未交付劳动合同文本，用人单位不执行最低工资标准，不支付劳动者工资、经济补偿金和补偿金的，用人单位不遵守用工登记备案规定的，不符合台湾就业规定的，内地的香港、澳门人员和在中国就业的外国人

＞6。用人单位不遵守女工和未成年工的特殊劳动保护规定，不禁止使用童工>7。雇主不遵守工作时间，休息休假规定

8.劳务派遣单位和用人单位不符合劳务派遣的有关规定

9.职业介绍所，职业技能培训机构和职业技能鉴定机构不符合《就业介绍、职业技能培训和职业技能鉴定条例》的规定，药品经营单位和其他社会保险服务机构不符合社会保险有关规定的，见习、试用单位不符合劳动保障法律、法规有关学生见习、试用的规定的，法律、法规、规章规定的其他劳动和社会保障监督检查事项

违反劳动保障法律、法规、规章的，劳动保障行政部门在两年内没有发现、报告或者投诉的，劳动保障行政部门不予查处。期限自违反劳动和社会保障法律、法规或者规章之日起计算；违反劳动和社会保障法律、法规、规章的行为连续或者持续的，自结束之日起计算