公司申请破产拖欠的工资能给。在破产清偿中，企业应按法律规定的清偿程序首先支付本单位劳动者的工资、优先进行结算。企业依法申请破产时，劳动者有权获得其应得的工资。

一、申请破产还能不能成立公司

申请破产还能成立公司。企业破产优先清偿的是劳动者的工资，如果企业破产时不能完全清偿职工工资，有限责任公司的老板不承担连带责任，所以不影响老板开其他的公司。用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按照相关规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。

二、企业破产债务怎么分算

公司破产后，应按以下顺序清偿债务：

1、破产企业欠职工工资和劳动保险费。首先要保护企业职工的权利，优先支付破产企业欠职工的工资和劳动保险费，确保职工重新就业前的基本生活需求；

2、破产企业所欠税款。税收是国库的收入，直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益。因此，破产企业所欠税款也应优先清偿；

3、破产债权。主要是指破产还债企业欠的公民、法人或者其他组织的款项。此外，作为银行贷款等债权的抵押物或者其他担保物的财产一般不能作为清偿财产，银行和其他债权人享有优先受偿抵押物或者其他担保物的权利。抵押物或者其他担保物的价格超过其担保的债务金额的，超过部分属于破产还债的财产。

三、破产后员工工资如何计算？

公司申请破产的，在进行清偿时，应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。