1、公司可以就拖欠的工资索赔多长时间

根据《劳动合同法》及相关法律，工人的劳动报酬应及时足额支付，支付周期为一个月。如果超过一个月未支付工资，则可以未及时支付为由提起仲裁，并要求经济赔偿。如果雇主拖欠工资，工人可通过以下方式保护其权利：

1。工人可以与雇主协商

2。工人可以向劳动行政部门投诉。工人可以依法向当地人民法院申请支付令。劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和相当于工资25%的经济补偿

尽管劳动者有各种途径保护自己的权利，但作者建议劳动者先与用人单位协商。协商不成的，可以直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资和相当于工资25%的经济补偿金。相关法律法规

1。根据原劳动部颁布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》，如果用人单位无故扣留或拖欠劳动者工资，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还应支付相当于工资25%的经济补偿

2《劳动合同法》第85条规定：“有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者解除或者终止劳动合同的经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额;如果雇主未能在期限内付款，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金：

（1）未按照劳动合同的规定或者本法的规定向劳动者支付劳动报酬的

（2）支付低于当地最低工资标准的工人工资

（3）安排加班而不支付加班工资

（4）根据本法解除或终止劳动合同而不向工人支付经济补偿金。“

3.《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，由人民法院依法发出支付令。“

根据《劳动合同法》及相关法律，工人的劳动报酬应及时足额支付，支付周期为一个月。如果超过一个月未支付，则可以未及时支付为由提起仲裁并要求经济赔偿。如果我们的情况比较复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询